Управление карьерой, поиск работы и персонала на ресурсе Profarea

ProfArea предлагает набор эффективных инструментов для подбора персонала и поиска работы. Компаниям услуги, оказываемые на этом ресурсе, могут пригодиться для создания сильной команды профессионалов. Частные же лица могут обратиться в ProfArea для профориентации, определения дальнейшего карьерного пути. Для начала нужно выявить склонности человека к определенной деятельности. Для этого команда, состоящая из профессиональных НR, использует специальные опросники и тесты.

Кому будет полезна профориентация от ProfArea

Команда ProfArea помогает построить эффективный план карьерного роста как студентам, так и людям, далеко перешагнувшим 30-летний рубеж. Карьерный коуч помогает выбрать такую профессию, которая будет соответствовать личным интересам и ценностям человека. В зависимости от психологических характеристик личности соискателю будет предложена работа с техникой, людьми, природой  и т.д. Но не только молодым специалистам или вчерашним выпускникам будет полезна такая консультация - в ProfArea довольно часто обращаются менеджеры и руководители, предприниматели, которые ищут нишу для реализации своих амбиций.

Что можно получить в результате? Для соискателя обращение к карьерному коучу - это возможность начать заниматься той деятельностью, которая будет нравиться и вдохновлять в течение всей жизни. Человек не будет подвержен стрессу и профессиональному выгоранию, потому что будет находиться на своем месте и получать удовольствие от работы.

Profarea помогает:

• выстроить приоритеты в карьере и жизни;
• принимать решения осознанно, а не по привычке;
• слушать себя;
• использовать при поиске работы и в дальнейшем, на рабочем месте, нестандартные и творческие подходы.

Для компаний ProfArea предлагает услугу рекрутмента по системе “Оптимальное соотношение”. В расчет при поиске подходящего кандидата учитывается не только его опыт, образование, возраст, но и цели, мотивы, ожидания и психологические особенности. Все эти факторы имеют решающую роль для создания положительного микроклимата в коллективе и быстрой адаптации.

Как происходит поиск персонала

Чтобы компания и специалист нашли друг друга, ProfArea выявляет потребности, ищет кандидатов, проводит первичные интервью, представляет кандидатов работодателю. После чего прошедшие предварительный отбор отправляются на еще одно собеседование уже в компании. Обязательно проверяются все рекомендации. Происходит обсуждение условий найма. Новый сотрудник выходит на работу и, как правило, успешно проходит испытательный срок.

Если поиск, привлечение и отбор кандидатов проводится самостоятельно, поиск нужного специалиста затягивается надолго. ProfArea является связующим звеном между профессионалом своего дела и работодателем, нуждающимся в новом сотруднике. Также ProfArea может взять на себя полностью все кадровое производство. В этом случае в компании отпадает необходимость в штатных НR.